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2018-11-17 12:57 来源:好大夫在线

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  要加强组织领导,抓紧完成转隶交接,精心研究制定“三定”方案,积极推进机构融合、队伍融合、工作融合、感情融合,确保机构改革有序推进、按期完成。在学习党章党规方面,局党组共计召开16次党组(扩大)会议开展学习研讨。

党员领导干部作为“头雁”,更应该成为敢担当、勇担当、善担当的表率。伟大的中国人民以创造、以奋斗、以团结、以梦想,收获了光辉灿烂的文明成果,书写了彪炳史册的文明奇迹。

  上级党组织要加强对下级党组织的指导监督检查,各级组织部门和机关党组织要加强对党内政治生活的日常管理,把党内政治生活正常与否作为评价党组织建设的重要内容,把有没有严格的党内政治生活作为评价领导班子的重要依据,把是否遵守党内政治生活各项规定作为评价党员、干部特别是领导干部的重要标准。  王爱国指出,自觉践行“四讲四有”要求,做一名合格党员,一是学党章,不忘初心。

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紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,牢固树立“四个意识”,坚决贯彻落实党中央、国务院的各项要求和部署,是院党组领导我院改革创新发展不断取得新成绩的宝贵经验。

  三是实现监督执纪全覆盖,始终保持反腐败高压态势。

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  院机关党员干部增强“四个意识”,关键要做到学用结合、知行合一,重点要从五个方面着力:一是加强理论学习,牢固树立“四个自信”;二是以习近平总书记关于科技创新发展的新理念新思想新战略为指引,不断提高战略思维能力;三是主动对标习近平总书记提出的科技创新任务,精心谋划我院改革创新发展;四是严肃党内政治生活,严守政治规矩和政治纪律;五是不断改进工作作风,提升履职能力。

  中央和国家机关工委联系党政领导机关,在推动党的建设新的伟大工程中肩负特殊使命。  二、切实运用“两论”武装头脑,指导实践,推动工作  全面增强学习本领,各级党组织和广大党员干部就要争当学经典用经典,学哲学用哲学的典范,认真学习马克思主义经典著作,全面系统地掌握马克思主义基本原理,武装头脑,学以致用,创造性地运用马克思主义方法论分析和解决我们面临的实际问题。

  

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大学生暑期打工要注意什么

来源:青岛新闻网 作者: 2018-11-17 12:44:01 字号:A- A+

青岛新闻网7月9日讯 暑假到了,很多大学生选择找一份工作度过假期,既可以增加实践经验又可以挣点学费,减轻父母的负担,但几乎每年暑期都会发生大学生打工期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工,有哪些用工问题是大学生们要注意的呢?黄岛区人社局劳动监察大队提醒你需要注意如下几个事项,做好暑期打工准备。

一、暑期打工常见的侵权行为

(一)职业中介机构或用人单位扣押证件、收取押金。有职业中介以介绍工作为由收取押金、扣押身份证等证件,也有用人单位以招收新人为由收取押金、报名费等费用,扣押身份证等证件。

(二)用人单位克扣或拖欠劳动报酬。大学生工作一段时间后,用人单位不按照约定的数额发放工资,甚至拒不支付工资。

(三)黑职介骗钱。无营业执照的黑职介打着介绍工作的幌子骗取求着者的钱财,不但不给介绍工作,骗财后人间蒸发。

(四)使用童工。职业中介违法介绍未满16周岁的未成年人,用人单位违法招用未满16周岁的未成年人干活。

二、如何维权我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系,由于大学生身份特殊,暑期打工与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。因此,在校大学生打工无法受到劳动法的保护,在校生投诉到劳动部门的,劳动部门只能帮助协调。但是大学生暑期打工并非不受法律保护,虽然和用人单位不存在劳动关系,但雇佣关系依然存在,一旦在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍可寻求法律援助,可依照民法通则、合同法等进行维权。

三、预防纠纷应做好哪些方面

(一)通过正规职业介绍机构找工作。是否正规的标准是“三证”齐全,所谓“三证”指:人社部门颁发的职业介绍许可证,工商部门颁发的营业执照,物价部门颁发的收费许可证。

(二)到正规用人单位打工。打工前,应事先确认用工单位是否依法登记注册,是否有工商、税务机构颁发的执照,是否正常生产经营等,以免遭遇骗局。如果工种有危险性,要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、工伤保险等。

(三)留存相关证据。遇到职业介绍机构或用人单位收费的,一定要索要加盖单位公章的相关票据;要与用人单位签订劳务协议,内容应包括工资标准、工资发放时间、劳动时间、工作岗位等。如果用人单位不愿意签订用工协议,要注意保留一切在用人单位上班的证据,如保留工资单、工作服、上班卡等。(通讯员 李明奎 王丰)

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